Santa Eulària garantiza transparencia e imparcialidad en el proceso de selección para el Palacio de Congresos

@Noudiari / Desde el Ayuntamiento de Santa Eulària han emitido un comunicado en el que hacen referencia al procedimiento de selección del nuevo director del Palacio de Congresos, criticado por el grupo municipal socialista. Por ello, el equipo de gobierno de la villa del río destaca que para garantizar transparencia e imparcialidad en todo el procedimiento, se hace una primera pre-selección por parte de miembros del Ibiza Convention Bureau (ICB), “organismo con presencia de personas de reconocido prestigio dentro del sector turístico que tienen capacidad profesional y criterio suficiente para evaluar a los candidatos y que no se encuentran sometidos al Consistorio”, explican.

Igualmente, recuerda que en la pre-selección, los criterios objetivos de currículum y experiencia tienen más peso (60 puntos) que los subjetivos de la entrevista (40) y que en la parte curricular se impone que solo se entrevistará a los candidatos que hayan conseguido un mínimo de 30 puntos, “lo cual garantiza que se trata de personas con suficientes conocimientos y capacidades por el lugar de trabajo”, señalan desde la institución.

Así, “como empresa municipal pero que se rige por la normativa que afecta a las sociedad privadas, y según esto que obliga la disposición adicional primera del Estatuto Básico del Trabajador, se garantizan los criterios de igualdad, mérito y capacidad del artículo 55.1 del mencionado Estatuto, así como la publicidad, transparencia, imparcialidad y profesionalidad del artículo 55.2”, finalizan.