@Noudiari / El grupo municipal Popular en el Ayuntamiento de Eivissa presenta una moción para que el equipo de Gobierno fije un porcentaje para reservar un porcentaje de los contratos públicos a favor de centros especiales de empleo, empresas de inserción y entidades sin ánimo de lucro, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades para aquellas personas con mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo.
Los populares han recordado que el Ayuntamiento tiene la obligación de actuar «a favor de la igualdad de oportunidades y de buscar, a través de los procedimientos de contratación, el fomento del empleo de personas en situación o riesgo de exclusión social y la inserción social y laboral de personas con discapacidad física o intelectual».
En este sentido, los concejales del Partido Popular han destacado que el Consell Insular d’Eivissa ha iniciado el proceso de aprobación de una instrucción interna para la inclusión de estas cláusulas sociales en la contratación pública, en una iniciativa que, en su opinión, «debería tener su continuidad en todos los ayuntamientos de la isla».
En Eivissa existen tres centros especiales de empleo -Deixalles, Aspanadif y APFEM-, dedicados a promover la incorporación a un puesto de trabajo a las personas con discapacidad y que el Ayuntamiento, según los populares, puede ampliar las oportunidades de estos centros reservando un porcentaje de los contratos públicos a los que solo podrían optar ellos.
Por otra parte, el Partido Popular presentará otra moción para que el Ayuntamiento de Eivissa haga públicos, a través del Portal de Transparencia, los resultados del seguimiento y control de las concesiones administrativas, como medida de transparencia y para contribuir a un mejor conocimiento y aceptación social de esta forma de prestación de servicios públicos.
