@Noudiari/La presidenta del Govern, Francina Armengol, ha anunciado hoy la puesta en marcha de un nuevo Plan de lucha contra la precariedad en el trabajo, que se iniciará a principios de julio y se prolongará hasta finales de agosto, según ha informado hoy el Govern en un comunicado.
Esta actuación, que prevé el desplazamiento en las Islas Baleares de 33 inspectores, subinspectores y personal de apoyo procedentes otras Comunidades autónomas, se desarrollará en los meses de mayor actividad en el archipiélago, coincidiendo con la temporada alta.
El Plan de lucha prevé realizar unas 1.300 actuaciones programadas durante los meses de julio y agosto, en todas las islas y en todos los sectores económicos.
En las Pitiüses se prevé un total de 400 actuaciones, Ibiza, con 8 inspectores, para la realización de 320 insepcciones y de 2 inspectores en Formentera, con un total de 80 actuaciones.
Mallorca contará con 16 inspectores, y se prevé la realización de más de 650 actuaciones y Menorca, con 6 inspectores, contará con 240 actuaciones.
Armengol ha presentado la iniciativa junto con el vicepresidente y conseller de Innovación, Investigación y Turismo, Biel Barceló, y el conseller de Trabajo, Comercio e Industria, Iago Negueruela.
La presidenta ha señalado que Baleares es la primera Comunidad Autónoma que ha planteado este plan de choque en “colaboración con los agentes sociales y empresariales”, que el año pasado ya tuvo “unos resultados efectivos”.
Además, también es la primera Comunidad que ha planteado “cláusulas sociales en la contratación con la administración, para dar ejemplo” desde el sector público.
El conseller Negueruela ha recordado que el mercado laboral sufre todavía signos de precariedad, con una elevada tasa de temporalidad y rotación de contratos, y con una parcialidad que puede estar escondiendo infracotizaciones, y ha afirmado que tan importando cómo “cuánto se crece” lo es lo “cómo se crece”.
Como refuerzo de este plan extraordinario, y a petición de la CAIB, la plantilla ordinaria de Inspección de Trabajo en las Islas Baleares hará también este verano un seguimiento de la temporalidad, la parcialidad y las horas extraordinarias.
… molt bones intencions
Després ja veurem
pd. sento èsser pessimista al respecte i espero equivocar-me
Com l’any passat, només aniran a vora els petits comerços…no els veig entran a les grans discoteques ni res semblant. Lo que es diu » només a donar pes cul».
Mas claro agua, a los grandes los avisan antes de ir. De verguenza.
Por poco que hagan ya sera más de lo que se ha hecho en años anteriores. Y las infracciones y condiciones laborales empeoran cada año en la isla del glamour. Me consta que mucho personal esta trabajando sin contrato o con horarios de 13 horas…A ver si les dan un susto por lo menos a tanto empresario-delincuente.
Se de un caso del año pasado que acabo en multa enorme al dueño de un bar…
Llego la inspección y encontraron al primo del dueño en la cocina supliendo a uno de los cinco trabajadores que se encontraba de baja.
La multa fue tan ejemplarizante que este año no abre… y no porque no quiera.
Salu2
Que se pasen tambien por las administraciones públicas.
Mientras los empleadores coaccionen a sus trabajadores para que mientan sobre las condiciones reales de trabajo a fin de no perder sus puestos veo difícil que las inspecciones logren cambiar el paradigma de contratación en Ibiza. Los empleados están tan asustados de perder su trabajo que colaboran con sus jefes en un extraño síndrome de estocolmo del trabajo. Lo que se necesita es que los trabajadores se organicen y junten para defender sus derechos. Es importante que pierdan el sentido de alienación que imponen los empleadores al individuo a la hora de negociar las condiciones. Más efectivo que financiar policías, inspectores y vigilancia para tratar de atrapar a los infractores sería destinar fondos a tareas de organización sindical, defensa y asesoramiento laboral, en fin, a instituciones que de verdad protegan los intereses de los trabajadores y sobre todo, donde estos puedan acudir con facilidad. Los que mejor pueden protegerse de los abusos y los que mejor los conocen son los propios trabajadores, hay que darles la fuerza para que se rebelen y dejen de admitir el usurpamiento de derechos fundamentales que minan su dignidad.
Por otra parte es fácil ver que habrá empresas que efectivamente no se pueden permitir condiciones mejores para sus empleados si no quieren comprementer su continuidad. A estas empresas también habría que ayudarlas con asesoramiento y o facilidades fiscales. Lo que no puede ser es que muchas veces son las empresas precisamente con mayores beneficios las que más abusan.
Tanta ética y moral que se predica por todos lados, tanto apóstol de la buena fe y luego uno hecha un vistazo al mundo y no sabe si pensar que uno es enfermizamente cándido o que el cinismo ha ganado la partida a los valores.
Sólo soy un iluso con sueños y esperanza.
¿La precariedad laboral también incluye al que trabaja estando jubilado y cobrando pensión para ahorrarse un sueldo en un negocio de su propiedad?….. En un restaurante de la Calle de La Virgen eso es lo que pasa, el propietario pensionista hace de cocinero y así todo queda en casa……
Depende…
Si quitas a ese jubilado a lo mejor el «negocio» deja de serlo, cierra y pa casa el jubilado, el propietario y el resto de empleados.
Para la siguiente temporada fantástico… Todos empleados si es que encuentran trabajo.
Cuando uno coge la literalidad de la Ley y la aplica a rajatabla… asi sin pensar ni medir y más cuando muchas leyes estan hechas con los pies y de cara a la galeria pues…
Pero algunos se alimentan de miseria y estaran absolutamente encantados con la literalidad… Por lo menos hastacque acaben creando su propia red clientelar…
Salu2
Esos empleados podrán trabajar en otros negocios, con la escasez de personal que hay…
Hay mucha mucha mucha más oferta que demanda…
Salu2
Oferta de gente buscando trabajo más que demanda de trabajadores… Es que hay nada menos que 5 millones de parados…. Como para andar, ahora, poniendo muchas muchas trabas acla contratación.
Otra cosa es luchar contra hipotéticos abusos.
Salu2
No puedo creer al leer este mensaje, para mí la Hacienda Na Xamena es de los mejores sitios en los cuales e trabajado. Hay un muy buen ambiente , todo se hace como se debe , y el equipo siempre es muy honesto siendo atentos al crecimiento de las personas en la vida profesional. Ibiza tiene mucha oferta de trabajo, y si la Hacienda Na Xamena en san Miguel me vuelve a llamar, no dudó ni un segundo en subir.
Los que tienen rencor es por qué os han echado – ya recuerdo que si no encajas te echa facilmente, es una empresa familiar y muy dinámica con una filosofía limpia y honesta.
Saludos,
Javier
Cuando desde la «responsabilidad » política se empieza a promover la delación y el «control ciudadano» de las cosas se empieza a conseguir una suerte de selva en donde algún comisariado político acabará imponiendo el orden que se les ponga en determinados sacrosantos nísperos.
Cuando se pintan «problemas» para que estos sean dibujados con las acuarelas que facilite ese comisariado solo podrá salir un color sectario, la verdad única que reparta aquello de lo que esta nueva y falsa «socialdemocracia» sabe crear y que coincide con lo que les alimenta. MISERIA.
Pasate x allí y preguntas. Todo el personal quemadisimo lo normal al trabajar 51 horas semanales con 1 día libre. Incluso ahora han contratado a alguno sin día libre de runner. Se vanaglorian de tener el mejor sueldo de toda ibiza y en verdad te están pagando un sueldo normalito para las horas que haces. No se que año trabajaste allí pero ahora no tiene nada que ver con lo que dices..