Los sindicatos de Sant Antoni reclaman acuerdos urgentes antes del cierre de presupuestos

@Noudiari / La Junta de Personal y el Comité de Empresa (UGT y CSIF) del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany han solicitado la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento para tratar diversos asuntos «de gran relevancia para el personal, la mayoría de ellos ya propuestos en negociaciones anteriores, encontrándose actualmente éstas atascadas», informan.

Temas como la recuperación de las condiciones laborales previas a la crisis del 2012 sobre contratación de personal, la temporalidad de los contratos, la duración de la jornada laboral, la conciliación de la vida laboral y familiar, la capacidad adquisitiva de los funcionarios, o la recatalogación de los puestos de trabajo, entre otros, centran el grueso de las medidas que los sindicatos consideran deben tratarse e intentar cerrar acuerdos urgencia.

«La gran mayoría de las condiciones laborales fueron perdidas debido a una situación generalizada de déficit, en contraposición a la situación actual de superávit por la que atraviesa el Ayuntamiento», protestan los sindicatos.

Debido a que todos estos temas ya han sido expuestos en negociaciones anteriores, «sin que se haya adoptado ninguna medida al respecto, y añadiendo que muchos de ellos pueden solucionarse existiendo buena voluntad por parte del Equipo de Gobierno y Sindicatos», a estos últimos les preocupa la cercanía del cierre de los Presupuestos para el ejercicio 2019, considerando prioritario cerrar aquellos temas económicos que pudieran quedar condicionados a su inclusión en los mismos.

«Es importante remarcar que esta previsión pretende evitar situaciones en las que las voluntades reales de equipos de gobierno y trabajadores puedan verse aplazadas en su materialización, llegando a situaciones en las que su aplicación esté totalmente desfasada, ya que de no aprobarse en estos presupuestos la posibilidad de hacer efectivas las reclamaciones efectuadas quedaría demorada como mínimo al año 2020», explican.

Tanto la Junta de Personal, como el Comité de Empresa, aseguran que trabajan por establecer una sintonía adecuada y productiva en todos lo aspectos reseñados, y esperan que en breve se materialicen, al menos, algunas de las propuestas, «ya que posponerlas implicaría un sinsentido ante el que se debieran platear acciones más reivindicativas», finalizan.