@Noudiari / La plantilla de la eléctrica Endesa en Eivissa, se movilizan por segunda vez en este mes para instar a la Dirección a que abandone la postura «tan inflexible que ha tomado, entendiendo que debería ser una negociación más colaborativa para que se pueda llegar a un principio de acuerdo en las negociaciones del V Convenio».
La primera concentración la llevaron a cabo el pasado miércoles 5 de diciembre, en el mismo horario que hoy (de 15 a 15.30) y pretenden continuar realizando parones todos los miércoles que quedan de este año.
«Solicitamos que se presente un plan de futuro viable para la empresa y los trabajadores. Nos oponemos a que se precaricen los puestos de trabajo y se vulneren los derechos de los trabajadores y jubilados», han explicado hoy los trabajadores a través de su representación sindical.
“Después de 18 meses de infructuosa negociación del V Convenio Marco, la plantilla considera insuficientes y desequilibradas las propuestas presentadas por la Dirección de la Empresa. En un momento de prosperidad para Endesa, con un crecimiento del 10% y una previsión de beneficios de 1.400M€ para 2018, la dirección de la empresa controlada por la italiana Enel, pretende aumentar aún más sus beneficios recortando el salario y los derechos de los trabajadores, al mismo tiempo que aumenta en sobremanera los sueldos de su consejo de administración ( 3,18 M€ su presidente y 2,12M€ su Consejero delegado)”, explican en un comunicado a través de Comisiones Obreras.
Los trabajadores recalcan que Enel, la matriz italiana de la empresa, pretende maximizar el beneficio de ésta en detrimento de Endesa y sus trabajadores, “al reducir drásticamente las inversiones en las instalaciones y precarizar los puestos de trabajo, los salarios y los derechos de sus trabajadores”, protestan.
“La empresa que antes de su privatización en 2009 era calificada como “la joya de la corona”, fue ninguneada y entregada por nuestros Gobernantes a la que ahora es su explotadora”, critican. Cuando Endesa aún era nacional, daba ocupación de calidad a 25.000 trabajadores (España, Portugal y Latinoamérica), aseguran, con la gestión de Enel ha descendido preocupantemente hasta los 8.300 trabajadores.
“El saqueo de Endesa no solo ha sido en activos, si no también en fuerza laboral”
La mayor parte del beneficio de Endesa que antes se quedaba en España, ahora se reparte como dividendos que van a parar al propietario mayoritario de las acciones, Enel. “Los impuestos de los beneficios de Endesa NO tributan en España y además la italiana Enel está cambiando los proveedores españoles por proveedores italianos, perjudicando a las pequeñas y medianas empresas nacionales, por lo que su contribución a la riqueza del Estado Español queda reducido a los sueldos de los trabajadores de Endesa y su tributación fiscal”.
.
Los trabajadores instan a la dirección de la empresa a reconsiderar su rígido posicionamiento, para poder desatascar las negociaciones a la vez que exigen un reparto más justo de los beneficios, para que éstos repercutan también entre los que con su esfuerzo diario los han generado, así como el mantenimiento de los derechos alcanzados y que la compañía pretende recortar.
