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‘Santa Eulària Se n’Ocupa’ ofrecerá más de 2.500 puestos de trabajo, mil más que en 2018

Por Natalia Cárdenas
27 marzo 2019
en + Pitiüses
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@Noudiari / Los días 26 y 27 de marzo llega al Palau de Congresos la octava edición de ‘Santa Eulària Se n’Ocupa’ (SESO), iniciativa del Departamento de Ocupación y Club de Trabajo del Ayuntamiento de Santa Eulària para facilitar a los parados más opciones de encontrar un trabajo; y que las empresas puedan acceder de manera fácil a un ancho abanico de candidatos que cumplan los requisitos básicos pedidos.



Este año, son más de 75 las empresas y entidades que participan, una veintena más que el año pasado. Y este incremento viene acompañado también de un incremento elevado del número de ofertas laborales ya que en el 2018 se ofrecieron cerca de 1.500 plazas y los trabajos vacantes este año supera los 2.500, según han comunicado las firmas demandantes.

Todos los interesados en participar se tienen que inscribir en senocupa.es (donde también se pueden consultar las empresas asistentes y los puestos de trabajo requeridos) y así poder participar en uno de los turnos de 2,5 horas en los que se dividirá la mañana del día 27 –la jornada propiamente dicha de entrevistas- para facilitar el trabajo de los reclutadores pero, sobre todo, para reducir las colas y permitir que los candidatos puedan acceder al máximo posible de ofertas que le interesen.

Recomiendan elegir bien las empresas a las que se quiere acceder ya que las colas limitan el tiempo disponible para contactar con ellas.

Las ofertas van  desde hosteleria y restauración, hoteles, gran distribución o alquiler de vehículos (en su mayoría), hasta otros más concretos como mecánicos de camiones, médicos, enfermeros, socorristas, personal de tierra de aerolínea o monitores de tiempo libre.

La mecánica del SESO mantiene la forma de una speed dating, es decir, micro entrevistas de máxima tres minutos que tienen que servir para entregar el currículo, hacer una pequeña presentación personal y tratar de convencer a los responsables de Recursos Humanos de que es un candidato potencialmente apto para la oferta de trabajo y, posteriormente, realizar otra entrevista de trabajo más en profundidad.

El día de antes de las entrevistas, se realizarán talleres para mejorar diferentes aspectos de los candidatos en la investigación de trabajo, revisiones de currículos para dar consejos sobre cómo hacerlos más efectivos y encuentros con algunas de las empresas que ofrecen trabajo para conocer mejor qué buscan en sus candidatos.

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