El conflicto laboral pone en peligro la temporada turística 2014

@Noudiari/ La temporada 2014 puede resultar histórica en cuanto a la llegada de turistas, aunque también puede serlo por un conflicto laboral que, a día de hoy, se encona. Tanto CCOO como UGT consideran “inadmisible” la propuesta de convenio que ha ofrecido la patronal de la hostelería y que contempla la congelación de salarios, la apuesta por los contratos de aprendizaje y falsos autónomos y la externalización de los servicios en los hoteles, es decir, que en un mismo hotel diferentes empresas contraten a los trabajadores según sus departamentos.

Huelga no, de momento
El secretario general de la Federación de comercio, hostelería, turismo y juego (FECOHT) de Comisiones Obreras, Ginés Díez, ha apostado por alcanzar un acuerdo con la patronal aunque si este no llega, ha augurado un “conflicto fuerte e importante” y que “si se ha de perjudicar esta temporada para salvar la próxima, se hará”. Por su parte, el secretario general del sector de la hostelería de la UGT pitiusa, Fernando Fernández ha asegurado que “este convenio se ganará en la calle”, lo cual no tiene por qué traducirse en huelgas aunque “sí en movilizaciones”.

De momento, el próximo dia 20 de marzo tanto CCOO com UGT se concentrarán ante las puertas de la Caeb en Palma, sede de la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca, para expresar a los empresarios “el desacuerdo ante la propuesta de convenio que nos han ofrecido”.

Dos visiones diametralmente opuestas
Las propuestas de las diversas patronales isleñas -FEHIF, FEHM y ASOME- se basan en una subcontratación de los servicios de la hostelería y una mayor flexiilidad en la contratación y en la duración de la jornada de trabajo, condiciones que consideran “indispensables para mejorar la competitividad”. Una mayor libertad a la hora de determinar las jornadas laborales y de repartir las horas de los trabajadores también les permitiría “concentrar el calendario de trabajo en los periodos concretos de mayor afluencia turística”.

A cambio de la congelación salarial, los empresarios ofrecen un ‘suplemento de verano’ de entre 2,60 i 3,80 euros a cobrar al final de los meses de julio y agosto, algo que la UGT ha calificado de “limosna ridícula”. El sindicato que los sueldos suban según el IPC interanual.

Por su parte Ginés Díez, de CCOO, afirma que bajo la coartada de la ‘flexibilidad’ y la ‘competitividad’ la patronal hostelera quiere, simplemente, “bajar, costes, salarios, derechos y condiciones laborales”, y ha calificado la propuesta de convenio colectivo de “provocadora y humillando”. El secretario general de hostelería de Comisiones asegura que el caballo de batalla de esta negociación es “la externalitzación de los servicios” y ha calificado de “barbaridad” aumentar las horas semanales y desregular toda la jornada. “Si se quitaran las horas extras ilegales y los días libres irregulares, se crearían entre 10.000 y 15.000 lugares de trabajo”, ha señalado.

El secretario general de hotelería de UGT en las Pitiüsas, Fernando Fernández, también ha criticado con dureza que en la propuesta de convenio patronal se pueda interrumpir el contrato de los fijos discontinuos todas las veces que sean necesarias si así lo justifican las necesidades de las empresa. Una opinión que se encuentra en las antípodas de la que expresó hace pocos días el presidente de la patronal hotelera mallorquina, Aurelio Vázquez, que ante la ministra de Trabajo Fátima Báñez pidió una legislación a medida: “Necesitamos contar con una ley específica que reconozca la relación laboral de carácter especial del sector turístico, y otra ley especifica para regular el derecho de huelga”, fueron sus palabras.

A pesar de que es imposible que las posturas estén más alejadas, lo cierto es que la negociación sigue abierta.