El Ayuntamiento de Santa Eulària des Riu se ha convertido en la primera administración pública de la isla de Ibiza en hacer efectivo el pago del incremento de la indemnización por residencia a su personal. La medida beneficia a cerca de 300 empleados públicos y representa para las arcas municipales un desembolso adicional superior al millón de euros cada año.
El Consistorio ha decidido equiparar su plantilla a las nuevas cuantías aprobadas para el personal de la Administración General del Estado destinado en Ibiza. Con este movimiento, el equipo de gobierno busca reconocer las dificultades derivadas de la insularidad y dotarse de una herramienta para atraer, retener y estabilizar profesionales en el ámbito municipal.
Esta decisión da continuidad a la postura del Pleno municipal, que en julio de 2024 aprobó por unanimidad solicitar al Gobierno Central la actualización de unos complementos desfasados desde 2006. Aquella propuesta ya alertaba del impacto del encarecimiento de la vivienda, del mayor coste de la vida en la isla y de los problemas crecientes para cubrir vacantes públicas.
El abono de la indemnización por residencia se suma a la implantación de la carrera profesional en el Ayuntamiento, cuyo desembolso para los ejercicios 2025 y 2026 supera los 1,3 millones de euros.
Santa Eulària se mantiene además como la única administración insular que ha vinculado este reconocimiento a un sistema objetivo de evaluación del desempeño. El modelo valora aspectos como la trayectoria, la formación, la conducta en el puesto y la consecución de objetivos individuales y colectivos, más allá del mero cómputo de la antigüedad.
El presupuesto de personal se duplica desde 2019
Con la suma del nuevo plus de residencia, la inversión municipal en materia de personal rozará los 20 millones de euros durante 2026. La cifra contrasta con los 9.715.750 euros destinados en 2019 al inicio de la gestión del actual equipo de gobierno, lo que supone un incremento de más del 106% (10,2 millones de euros más) en un periodo de siete años.
Entre la indemnización por residencia y la carrera profesional, el aumento del gasto en personal previsto para este 2026 asciende a 2,3 millones de euros. Según destacan desde el Ayuntamiento, este esfuerzo presupuestario ha servido para estabilizar la plantilla, desarrollar la primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y reforzar los servicios municipales.
