Con la temporada alta turística en marcha, cuando la necesidad de personal se dispara, algunas empresas de Ibiza recurren a ‘robar’ empleados a otras compañías. A veces lo hacen con ofertas jugosas que se cumplen, pero no siempre sucede.
En los últimos años algunas empresas, sobre todo entre las que acaban de aterrizar en la isla, lanzan estrategias tan agresiva como cuestionables: ofertas laborales infladas para captar trabajadores ya contratados en otros negocios. Sueldos muy por encima de mercado, contratos hasta final de octubre o noviembre que incluyen promesas de vacaciones pagadas. Un gancho tentador que, en muchos casos, se queda en nada.
“En junio te ofrecen 1.500 euros más que lo que estás cobrando, te prometen que vas a trabajar hasta final de temporada e incluso más, cubriendo bajas. Pero luego llega septiembre y te dan las vacaciones antes de tiempo… y no te las pagan”, denuncia Alfonso Rojo, presidente de la PIMEEF, la patronal de pequeñas y medianas empresas de Ibiza y Formentera.
Un fenómeno creciente
El fenómeno no es nuevo, pero según Rojo, se ha intensificado en los últimos años porque la demanda de personal cada vez es más alta. Las empresas que abren en mayo “de cero”, sin plantilla previa, son las que más recurren a este tipo de prácticas. “No encuentran personal y entonces empiezan a tentar a empleados que ya están trabajando en otras empresas. Primero buscan de su sector pero, cuando encuentran, incluso van a por otros sectores, con ofertas completamente fuera de mercado”, asegura.
Los sectores más afectados son la restauración y el transporte, donde el aumento de la demanda en temporada alta multiplica la competencia. “Nuestros compañeros del transporte nos cuentan cómo pierden trabajadores a manos de las VTC”, añade.
Daños colaterales
Estas maniobras no solo afectan al trabajador, que muchas veces termina decepcionado o estafado, sino también a las empresas estables, que cumplen con la legalidad. “Nosotros ofrecemos seguridad, estabilidad, contratos claros, incluso vivienda en muchos casos. Pero competir contra el talonario y la mentira es muy difícil”, lamenta Rojo.
Según el presidente de PIMEEF, el “robo de trabajadores” mediante promesas vacías está “rompiendo el mercado laboral” y fomentando una cultura de desconfianza entre empleados y empresarios. “Por suerte, muchas veces los trabajadores comparten entre ellos las experiencias negativas, se advierten entre ellos y así se va generando un cierto filtro. Pero el daño ya está hecho”, afirma.
La lacra de la economía sumergida
El presidente de la patronal empresarial, reconoce que puede haber entre un 20% y un 30% de volumen de negocio en la isla que está en la economía sumergida. «Eso distorsiona el mercado laboral, porque se ofrecen sueldos fuera de convenio: contratos de 1.300 euros por 40 horas semanales y luego el 60% en B. Esto ocurre desde hace años y parece que no pasa nada, pero genera un efecto llamada para trabajadores que dejan otros empleos más regulares para irse a estos», denuncia Rojo.
«Si elimináramos esa economía sumergida, tal vez veríamos que no hacen falta 15.000 trabajadores más en Ibiza, sino que sobran 15.000. Y si eso ocurriera, probablemente también habría un 10% menos de restaurantes, un 8% menos de tiendas, y menos venta ilegal en las playas», concluye.
Yo es que leo «robar un trabajador» y me retrotraigo a las plantaciones de algodón y los latigazos. Me suena fatal. No te pueden robar algo que no es tuyo. Algunos contratos laborales obligan a hacer determinadas cosas, pero en general se pueden romper. Por tanto, no hay robo alguno.
Luego se preocupa de la legalidad de los contratantes en las nuevas empresas: estaría bien que, en vez de meter miedo, explicara cómo brindar legalmente las ventajas, para que no solo sean supuestas.
En cambio, prefiere meter miedo a aquéllos que deciden probar suerte en otras empresas que ofrecen algo más: lo siguiente es decir que quién abandone al patrón no volverá a encontrar trabajo en la isla.
Por último, sobre la economía sumergida. Sin duda es una lacra que viene de lejos, quién prefiere no estar asegurada y no pagar impuestos. La venta ambulante no es un sector sujeto a esta condición, pues no es posible la venta ambulante legal.
Que suban ese sueldo 1.500€ al mes a todos los trabajadores y no habrá ni robos de trabajadores ni falta de lealtad ni falta de compromiso.