El sindicato Alternativa Docent ha alzado la voz contra la última propuesta formulada por la Conselleria d’Educació en relación con los complementos para puestos de trabajo de difícil cobertura. Aunque la central sindical reconoce que la implantación de estos incentivos pone de manifiesto una realidad innegable como es la creciente falta de profesores en el sistema educativo balear, rechaza de forma tajante el modelo que el Ejecutivo balear pretende instaurar.
La organización considera que limitar estos pluses económicos a determinadas especialidades quiebra un principio laboral y constitucional básico: «A igual trabajo, igual sueldo». Desde la central advierten de los riesgos de introducir dinámicas de mercado en el sector público, donde la retribución del profesorado pase a depender exclusivamente de las leyes de la oferta y la demanda dentro y fuera de las aulas.
En este sentido, el sindicato critica que la medida discrimine directamente a amplios colectivos de profesores. A su juicio, abonar incentivos únicamente a ciertas materias genera agravios comparativos e injustificables entre profesionales que desempeñan su labor docente en el mismo territorio y con el mismo nivel de responsabilidad y exigencia cotidiana.
Asimismo, la organización sindical califica de «alarmante» la falta de coherencia territorial de la propuesta en el archipiélago. Según denuncian, en la isla de Mallorca ningún docente perteneciente a las especialidades catalogadas formalmente como de difícil cobertura está percibiendo retribución adicional alguna a día de hoy, a pesar de cumplir con todos los requisitos para ostentar dicha denominación.
Ante esta situación, Alternativa Docent ha exigido a la Conselleria d’Educació la rectificación del borrador para extender los complementos retributivos a la totalidad de la plantilla sin distinción de especialidad o cuerpo docente.
El sindicato ha instado al Govern a sentarse a negociar una mejora salarial universal que dignifique a la profesión en su conjunto, equipare la carrera profesional con la del resto de empleados públicos y resuelva de manera efectiva el déficit estructural de personal en las distintas islas.
