@Noudiari/ La modificación de la Ley de coordinación de la Policía Local de Baleares, aprobada por el Consell de Govern a finales el pasado mes de julio, y que ya se encuentra en trámite en el Parlament, propone corregir de manera efectiva «la excesiva masculinización de los cuerpos de policía» con un aumento de la presencia de mujeres en las plantillas.
Según ha informado hoy el Govern balear, sólo un 8,5% de los 2.500 agentes de Policía Local en las Islas son mujeres, y su presencia entre los cuadros de mando es aún más baja. La nueva normativa que ya se encuentra en trámite en el Parlamento promoverá la entrada y la integración de las mujeres en los cuerpos de la Policía Local.
El cómputo del personal que presta servicio en los cuerpos de Policía Local de las 67 localidades de Baleares que disponen de este servicio calcula que hay 213 mujeres por 2.290 hombres.
Las estadísticas también demuestran que el sector de la policía de proximidad sufre de una gran masculinización, ya que el 91,5% de hombres por 8,5% de mujeres.
Así se recoge en un reciente estudio realizado por el Instituto de Seguridad Pública de las Islas Baleares (ISPIB), que depende de la Dirección General de Emergencias e Interior.
Además, según el Govern, la tendencia en los últimos años ha sido negativa, ya que en las seis últimas convocatorias del Curso Básico de acceso a la Policía Local, el número de mujeres inscritas ha sido decreciente. Así ,en la última convocatoria, la número 39, que se licenció el pasado mes de junio, sólo 2 de los 42 titulados eran mujeres, un 4,7%.
Sólo un 3,6% son oficiales
La presencia femenina es aún menos sólida si se mide el factor de mando. En Baleares hay un 3,6% de mujeres oficiales, ninguna inspectora, subinspectora o comisaria, y una mayor, que supone el 12,5% del total de plazas dentro de esta categoría. «Por lo tanto, se ha constatado que no sólo existen dificultades a la hora del acceso al lugar de trabajo, sino que las carencias se incrementan en el momento de aspirar a la promoción dentro del propio cuerpo», destaca el Govern.
En cambio, agrega, se puede considerar que Baleares ha liderado la promoción de la igualdad y la implantación de un marco legal en materia propicio entre hombres y mujeres, dentro del tramado legislativo autonómico. Así se puede comprobar en la Ley de igualdad de mujeres y hombres, de 2006, donde se prevén acciones definidas en favor de la igualdad, también en el sector público, para garantizar como mínimo una presencia del 40% de mujeres en cualquier cuerpo, escala, nivel o categoría de la Administración, en los casos en los que se demuestre la misma capacitación.
En cambio el estudio del ISPIB recoge que esta regulación no ha tenido el resultado deseado en los cuerpos de Policía Local en Baleares, en términos similares a lo que ocurre en otros cuerpos policiales y militares en todo el Estado. Así en la Guardia Civil hay un 6,4% de mujeres, el 13% en la Policía Nacional, el 10,2% en la Ertzaintza, o el 12,4% en el Ejército. La mayor presencia de mujeres en un cuerpo policial en el Estado, con un 21,2%, se encuentra en los Mossos, y es el único cuerpo donde se alcanza la cuota media de la Unión Europea.
Una agente de Formenera, la primera Jefa de Puesto
En Baleares hay noticia de las primeras mujeres policías municipales que fueron contratadas en Inca en 1977. No fue hasta 1981 que entra en servicio la primera mujer en el cuerpo de Policía Local de Palma, y pocos meses más tarde, las primeras policías municipales de Menorca se incorporaron en Ciutadella. Formentera también incorporó una mujer al servicio, en 1984, con la particularidad de que ocho años más tarde, en 1992, llegó a ser Jefa del puesto, siendo la primera mujer que ejerció la jefatura de un cuerpo de Policía Local en Baleares.
«Atendiendo a todo lo anterior, la modificación de la Ley de coordinación de la Policía Local de Baleares, aprobada por el Consell de Govern a finales del pasado mes de julio, y que ya se encuentra en trámite en el Parlament, propone corregir de manera efectiva la excesiva masculinización de los cuerpos de policía. Del mismo modo que se persigue un cambio de modelo hacia una policía de proximidad más arraigada al entorno, y con unos procedimientos de acceso que faciliten la consolidación de las plazas fijas, la nueva normativa pretende acabar con el estereotipo masculino de la profesión», destaca el Govern balear.
El punto de partida desigual será la fijación de cuotas de acceso, campañas publicitarias de sensibilización y normalización de la imagen de la mujer como agente policial, y que den prestigio a su rol y fomenten la incorporación de valores femeninos dentro de los valores internos actualmente reconocidos dentro de la profesión.
