El Ayuntamiento de Ibiza ha firmado lo que califica como un «acuerdo histórico» con las organizaciones sindicales para implantar la carrera profesional horizontal para todo su personal funcionario y laboral. Según el Consistorio, se trata de un avance trascendental en el reconocimiento del valor, la trayectoria y el esfuerzo del personal al servicio de la ciudadanía.
Este acuerdo se ha alcanzado tras un proceso de negociación con los representantes sindicales, y establece un sistema estructurado en cuatro niveles, que permitirá reconocer de forma objetiva la formación, la experiencia y los méritos profesionales del personal municipal. Cada nivel conllevará retribuciones complementarias asociadas.
El alcalde de Ibiza, Rafael Triguero, ha asegurado que “hoy hacemos historia en el Ayuntamiento de Ibiza” al firmar este acuerdo, destacando que supone estabilidad y motivación para la plantilla, así como el cumplimiento de un compromiso prioritario del actual equipo de gobierno. Triguero ha valorado también “la voluntad de diálogo y consenso” que ha permitido alcanzar este paso clave en materia de recursos humanos.
Por su parte, la primera teniente de alcalde y concejala de Recursos Humanos, Gema Marí, ha remarcado la importancia de haber logrado una carrera profesional “justa, abierta y objetiva”, que reconoce el esfuerzo, la formación y la experiencia de todo el personal del Ayuntamiento. Según Marí, este acuerdo dignifica la función pública y refuerza el compromiso con una administración moderna y centrada en las personas.
📋 Principales claves del acuerdo
- Implantación universal: Abarca a todo el personal funcionario y laboral, incluyendo también interinos y personal temporal que ocupen plazas estructurales y cuenten con una antigüedad mínima de 5 años.
- Sistema objetivo y transparente: El acceso a cada nivel se evaluará según la formación, la antigüedad y otros méritos, con criterios claros y medibles.
- Retribución complementaria: Según el grupo profesional, el complemento salarial puede alcanzar hasta los 12.731 euros anuales en el nivel más alto.
- Aplicación gradual, con efectos económicos retroactivos desde el 1 de julio de 2025:
- 30 % en julio de 2025
- 70 % en enero de 2026
- 100 % en enero de 2027
Con este acuerdo, el Ayuntamiento de Ibiza da cumplimiento a lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley autonómica de Función Pública, alineándose con otras administraciones que ya han puesto en marcha este modelo de carrera profesional.
Finalmente, desde el Consistorio se ha querido agradecer públicamente el trabajo del personal técnico, la disposición de los sindicatos y la colaboración de todos los departamentos implicados, señalando que esta iniciativa representa un punto de inflexión en las políticas de gestión de personas en la administración local.
