El Govern y los sindicatos del sector sanitario han ratificado el acuerdo para mejorar las condiciones laborales y organizativas en la atención a los usuarios, que contempla aumentos salariales, fidelización de personal y mejoras en la gestión de Atención Primaria.
Entre los principales acuerdos, todos los puestos de trabajo del personal sanitario de Menorca, Ibiza y Formentera han sido declarados de difícil cobertura por la ley de presupuestos, y quienes los ocupen recibirá un pago anual.
La Mesa Sectorial de Sanidad, formada por el Servicio de Salud y los representantes de UGT, Simebal, SATSE, CSIF, CCOO y USAE, y del Govern han ratificado el acuerdo logrado por unanimidad en diciembre para mejorar las condiciones laborales y retributivas de los profesionales, las medidas organizativas y de gestión en el ámbito de la sanidad, ha informado el ejecutivo autonómico en un comunicado.
El acuerdo lo han ratificado la presidenta del Govern, Francina Armengol, y la consellera de Salud y Consumo, Patricia Gómez, y los representantes sindicales.
Entre las principales medidas organizativas se ha aprobado la jornada laboral de 35 horas para todo el personal desde el 1 de enero de 2023, la creación de bolsas únicas de trabajo para cada categoría y especialidad, el aumento del precio de la hora de guardia de los médicos hasta 31,05 €/día laborable y el incremento de la retribución a partir de la quinta guardia mensual.
Esto hará que el Servicio de Salud pague el precio de guardia más alto de España.
En cuanto a la Atención Primaria, las agendas de los médicos se estructuran para adecuar las cargas de trabajo, y los médicos y pediatras cobrarán por actividad extraordinaria por cada paciente atendido al superar las 35 y las 25 consultas diarias, respectivamente.
El Servicio de Salud creará 127 plazas estructurales de medicina de familia para reducir las cuotas de cada médico. También se creará la figura del responsable de gestión de los procesos clinico-administrativos para aumentar la resolución de expedientes en la Atención Primaria y se creará una unidad jurídica de desburocratización.
Para responder a la falta de personal en determinadas categorías, la Mesa Sectorial ha aprobado las retribuciones por desplazamiento en caso de que sea necesario movilizar efectivos entre centros hospitalarios. Así mismo, se extenderán los efectos retributivos del personal fijo al temporal en cuanto a la carrera profesional desde el 1 de enero de 2021.
Con el objetivo de fidelizar y captar a los profesionales que hacen la residencia en el Servicio de Salud, se prevé un incremento de la hora de guardia.
Además, el acuerdo sindical firmado en diciembre establece medidas complementarias y no excluyentes destinadas a profesionales sanitarios de las islas de Menorca, Ibiza y Formentera, como que, para el personal en formación de residencia (MIR), a la finalización del periodo de residencia y una vez firmen nombramiento como personal estatutario de 3 años de duración percibirán el complemento retributivo de difícil cobertura correspondiente al periodo de formación realizado, de 4.800 €.
Tras la declaración de todas las plazas de personal sanitario de Menorca, Ibiza y Formentera de difícil cobertura, cobrarán un pago anual que será inicialmente de 4.000 € para el personal sanitario A1. Recibirán el pago mensualmente.
El complemento de fidelización para los residentes en Menorca, Ibiza y Formentera, que solo perciben trabajadores del grupo sanitario A1, se ampliará al grupo A2 con fecha del 1 de enero de 2023.
Después de la reunión, la presidenta del Govern ha reivindicado el diálogo “como forma de hacer política y como vía para solucionar los problemas de la gente” y ha defendido el amplio acuerdo que ha permitido “garantizar una mejor atención a los usuarios y unas mejores condiciones a los trabajadores de las Islas”.
EFE
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